Las empresas familiares…mantener la esencia sin perder el carro tecnológico

Aunque esta reunión sobre la Empresa Familiar se llevó a cabo en España, lo ahí tratado aplica a todas las empresas. Vale la pena leer todo el artículo porque hay muchas cosas que podemos aplicar en México. Uno de los temas es sobre la “educación dual” que habla que en la actualidad hay muchos egresados y pocas fuentes de empleo, por carecer de las capacidades requeridas y es algo que sucede en México. Otros países como Alemania y Suiza tienen muchos años de aplicarlo y ahí están los resultados…

En estos días no hay reunión empresarial que se precie en la que no se hable de innovación y de disrupción. Parece el signo de los tiempos. Y, como no podía ser de otra manera, el XX Congreso de la Empresa Familiar celebrado esta semana en Toledo también ha girado en torno a ello. Estas compañías, que suman el 57% del PIB y el 67% del empleo privado de nuestro país, se enfrentan a un doble reto: el ya tradicional de articular relevos generacionales planificados y el de subir a la ola digital sin renunciar a la propia identidad. La presidenta de Fundación Cotec, Cristina Garmendia, explicó con una claridad meridiana que «el mundo ya no será nunca más como lo hemos conocido hasta ahora. La robotización y la inteligencia artificial van a dar lugar a cambios drásticos, de hecho, en España el 50% de las tareas son ya automatizables con la tecnología que existe, por lo que en cinco años no vamos a trabajar como lo hacemos ahora, y sobre todo las mujeres, que tienen mayor presencia en el sector manufacturero».
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